新增干员“瑕光”：加工站通用系精英材料加工干员。牺牲了副产物的概率加成，但是节约了龙门币与心情的消耗，适合用来大量合成高级材料。但在实际游戏中，高级材料的合成并不多见，完全可以靠年、锡兰慢慢制造，基本不存在大批量生产的情况。为了几百龙门币而去牺牲副产物概率，怎么看都不像是一笔好买卖。整体而言：并不实用的基建技能，在大量加工合成绿材料时可以考虑启用瑕光。

4、技巧概要：技巧概要不同于精英材料，产出的副产品是“同一档”的，比方说下图的赫拉格加工“技能概要卷三”所示，产出的副产品同样是高级技能书：

技巧概要加工

这里推荐的高性价比干员包括：赫拉格、炎客、暴行、缠丸。如果大家有赫拉格，尽量只选择他去加工“技能概要卷三”。

芯片

5、芯片：芯片加工也是产出“同一档”的材料，但其本质是“三换二”，即：用三个狙击芯片组，去换两个术士芯片组。哪怕有几率掉落副产物，这也绝对不是一笔合算的买卖。只有当大家特别着急精英某个干员的时候可以考虑，其余时间不用管这个功能。性价比干员推荐：刻刀、12F、猎蜂。新干员风笛的加成高了他们10%，但是需要精二。如果有当然最好，如果没有也不必强求。

基建材料

6、基建材料：基建主要的副产物就是“基建材料”，也是“同一档”的。不过只有前期的博士才会对于基建材料有迫切的需求，越往后这种需求就越小。但也不是毫无意义，将“碳素”或者“碳”这些基建用料，拆了换家具零件也是能得到加成的。如下图的煌所示：

家具零件加成

目前能够产出基建材料副产品的干员是：煌（精一）、莱恩哈特、阿消。在前中期发展建造基建内的建筑时，有阿消就已经足够了。在后期分解成为家具零件，可以考虑用到煌和莱恩哈特。

任意类材料

7、任意类材料：这里的干员们能对于上面介绍的四种素材都有加成，简单来说就是：博而不精，可以在欠缺某种类型的干员时顶上去，或是在“批量化生产”的时候发挥一下。其中拥有不错加成的干员包括：梅尔、麦哲伦、艾丝黛尔、棘刺、吽、格雷伊、斑点、巡林者、安德切尔。

加工站综合搭配：建议在以上四系中，每一系都起码培养一个拥有最高加成的干员，比如：年、芳汀、锡兰（精英材料通用）、贾维（精英材料装置）、泥岩（源岩）、奥斯塔（聚酸酯）、赫拉格（技能书）、煌（零件）、风笛（芯片），然后在每次加工时，就盯着他们一个人用，累了就搭配个恢复心情的干员去休息，休息出来继续加工。让他们知道：真实的社会职场，就是这么的残酷。

控制中枢

控制中枢没有新增干员，并无变化。控制中枢，它的核心存在意义有三个：降低干员心情消耗、提高贸易站的订单效率、提高指定线索的出现率。所以关键人物目前一共只有五位，尽量保证其中至少有一个呆在控制中枢，即：阿米娅、诗怀雅、阿/惊蛰、森蚺。新出的干员森蚺代表了一套新的“互动型”体系，目前的发挥比较有限，但是未来或许很有潜力。

控制中枢核心员工

1、线索加成员工：这一类的干员虽然在控制中枢上班，但是心却在会客室。目前主要包括两类：一类是直接提升某个线索出率的，一类是加成整个阵营降低消耗的。阿和惊蛰的存在，会有增加控制中枢干员心情消耗的副作用，但能够增加指定线索的掉率。

阿与吽

控制中枢搭配（1）：初始的阿，精二的吽，共同入驻控制中枢。这在实现上有一定的难度，需要吽完成精英二。但是他们俩组合后，能够让控制中枢的轮班变得更为轻松。如果是在有难度，也可以考虑用精二的惊蛰来替代他们两人的组合。

2、控制中枢核心员工：初始的阿米娅和诗怀雅，能够增加贸易站的订单效率，但是需要注意的是：效果不叠加，保证两人中有一个在上班即可。阿和惊蛰的存在，会有增加控制中枢干员心情消耗的副作用，但能够增加指定线索的掉率。考虑将阿和吽进行组合，去控制中心上班。但是实现起来有一定难度，需要吽精英二。因此，也可以考虑用精二的惊蛰来替代“阿+吽”的组合。

控制中枢搭配（1）：控制中枢森蚺、发电站lancet-2、制造站温蒂。森蚺的出现激活了温蒂，从而拥有了新的排班方式。但就目前而言，三发电站带来的75%制造站加成并不算高，这套组合缺失了最后一块拼图。因此，目前的主要使用方法是：如果制造站缺人，就让森蚺与温蒂一起入驻制造站。如果控制中枢缺人，可以选择三人入驻不同设施。

控制中心辅助员工

2、控制中枢辅助干员：性价比推荐如下：早露、初始的清道夫、杜宾、临光、红、灰喉、陈，精英一的坚雷，精英二的送葬人、苇草、吽。其中，陈和早露具备领导气质，陈的存在还能让任意练度的星熊也拥有减心情消耗的能力，早露也同样能辅助乌萨斯学生自治团。

控制中枢搭配（2）：早露、凛冬、真理、古米，入驻控制中枢。早露和陈拥有类似的技能，她们可以赋予同阵营的干员以辅助能力。因此，乌萨斯学生自治团几人可以选择一同打包入驻控制中枢（古米因为高贸易站加成，暂时不算入内）。但需要注意的是，陈Sir虽然也有类似的技能，但能携带的龙门近卫局人只有星熊，她自己也更适合去会客室上班，能提供51%的超高效率。

控制中枢推荐搭配：控制中心的配置其实很简单：阿米娅和诗怀雅轮班，然后再塞四个拥有降低心情消耗的员工去辅助。早露可以领衔凛冬与真理组成辅助队伍。如果想增加线索掉率，那就“阿+吽+诗怀雅/阿米娅+任意两位以上辅助员工”，或是精二一个惊蛰。森蚺目前还用不上，等待以后的干员更新。

发电站

发电站没有新增干员。因此在效率上没有发生任何变化，但是其中的部分干员能够与其他干员形成链式反应搭配了。发电站，关系到“无人机”的生产速度。无人机是升级基建设施的刚需，在前期很重要。在后期则主要用来加速贸易站和制造站的生产速度，变向地提高我们的生产力。

发电站员工

发电站员工：发电站的所有员工都是提高无人机的恢复速度，效率至上。主要分为两档，性价比由高到低推荐如下：初始格雷伊、清流、精英一的阿消、雷蛇、满级的THRM-EX、伊芙利特、格劳克斯、初始的炎熔、煌、Castle-3、Lancet-2。前面几位的生产力都在15%-20%，后面的几位加成数值比较丢人。推荐培养：精英一阿消、雷蛇，将小车THRM-EX升满级。

格雷伊依旧是当前版本最优秀的发电站干员，不用如何培养就能拥有最高加成。Castle-3和清流虽然都不用练度就有不错的加成，但他们的另一个基建技能更优秀。所以并不会让他们在这儿摸鱼，请去隔壁制造站上班。

发电站搭配（1）：随着森蚺的出现，发电站也变成了链式搭配中的关键一环。这个技能是专程用来配合温蒂的，具体部署方式是：“控制中枢森蚺、发电站lancet-2、制造站温蒂”，三人在不同设施才能生效。这套体系的combo很有意思。温蒂一人就能达到75%的生产力（5*15%）。但是整体而言，要成为成熟体系目前还缺少关键干员。

发电站推荐搭配：需要六个干员进行两班倒，谁加成高上谁就完事了。性价比可参考选择：格雷伊（初始）、THRM-EX（满级）、阿消（精一）、雷蛇（初始）、炎熔（初始）、Lancet-2（初始）。

办公室

人力办公室新增干员絮雨。虽然在效率方面没有变化，但是出现了新的体系干员，絮雨会用办公室的人脉资源获取效率，去兑换一定的制造站通用系加成。人力办公室，关系到“公开招募”的次数刷新频率，变向地提高我们的公开招募次数。提升办公室的效率，也相当于拥有更多的公招券，能够去搏火神、因陀罗和高级资深了。

办公室员工

办公室员工：不考虑早露与絮雨时，办公室的排班非常简单，按照人脉资源的累计速度上就可以了。性价比顺序为：初始的梓兰、伊桑、宴、酸糖，精英二的艾雅法拉、月禾、普罗旺斯，精英二的夜魔。基本只要选择其中两人就够用了，效率次一些的可以作为替补，包括：初始的地灵、月禾、普罗旺斯、巡林者。这里暂无练度推荐，初始的宴和梓兰就可以上班工作。

絮雨

新增员工“絮雨”：办公室人脉联络速度干员，迷迭香体系的部件之一。新增卡池五星干员絮雨在人脉资源的联络速度方面，只有可怜兮兮的20%，与早露、巡林者并列倒数第一。但是她却是迷迭香体系的重要组成部分，未来或许会有她发挥的空间。

办公室推荐搭配：推荐练两个干员进行两班倒。因为办公室的45%加成必须要高星干员精二才能拥有，有练艾雅法拉、月禾、普罗旺斯自然好。但没有也没关系，酸糖、梓兰、伊桑等人是目前最具性价比的三位办公室干员，只要抽到就可以上班带来40%效益，不用任何升级和精英化。可以选择他们轮换上岗，相差仅有5%，微乎其微。

会客室

会客室新增干员杰克，整体没有变化。会客室，关系到“线索收集”，比较复杂的是，干员的星级和精英化级别的提升会影响线索收集的速度。哪怕没有控制中枢中阿和惊蛰的存在，一些本身就有线索收集能力的干员，也会提高对应阵营的线索出现率，需要注意。

无阵营加成的员工

1、无阵营加成的会客室员工：这里有几条潜规则：第一是稀有度越高的干员，线索收集速度越高。六星干员的线索加成率是10%，五星是9%，四星是7%，三星及以下是5%。第二是精英化等级越高，线索收集速度越高。精英二提升收集速度16%，精英一是8%，无精英化是0%。所以其实在会客室的计算上，不是只有明写了的“提升10%”，而是有一套相对复杂的计算过程。因此，如果上述列表中有精二的六星干员，基本就是大家的会客室最佳选择了。

新增员工“杰克”：无阵营加成的线索收集干员。杰克在精一后拥有了20%的线索速度加成，与其他干员一致。但因为她是四星干员的原因，在精二的实际加成是43%，要低于断崖的45%、星极与红的50%，距离最高水平陈Sir的51%也存在着很大差距。整体中规中矩，作为替补可以一用，但并不出彩。

拥有阵营加成的员工

2、阵营加成的会客室员工：以上的几位干员，拥有着加成其对应阵营线索的能力。但是往往需要较高的练度才能实现，像真理、莫斯提马的阵营线索加成，都需要达成精英二。这里大家有三条路可以选择，第一是“全力提高线索收集速度，不考虑阵营加成干员”。产出的线索多了，不仅更容易收集全，也可以拿去和好友交换线索。第二是“使用对应线索阵营的干员”，第三是通过控制中枢的“阿和惊蛰”去提高对应线索掉率。

会客室推荐搭配：目前加成最高的是陈Sir（51%），其次是红、星极（50%）。这里可以记一条简单的准则来进行排版：精二且有线索收集速度加成的干员优先上班，干员自身的稀有度星级次之。

宿舍

会客室新增干员四月、杰克，但整体几乎没有变化。宿舍，能够帮助干员进行“心情恢复”，更快地再次投入工作。根据不同的恢复方式，可以分成以下三类：所有干员心情恢复、心情未满干员恢复、自身心情恢复。这一类干员能够在宿舍本身的基础上，再次加快干员的恢复速度，下岗工人再就业。.

所有干员心情回复

1、所有干员心情恢复：表现最佳的是初始30级的杜林，整体性价比如下：杜林、安比尔、推进之王、凛冬、夜莺、波登可、桃金娘、空、风笛、赫拉格、阿米娅。需要注意的是“同种效果取最高”，这意味着携带多个“所有干员恢复”是没有意义的，需要和下面的其他种类进行搭配，才能够叠加恢复效果。

新增干员"四月"：宿舍所有干员心情恢复系干员。四月所带来的效率完全不及杜林的+0.25，以及夜莺、推王等人的+2，完全不出彩。所以这个宿舍技能目前可以看作是她贸易站技能的补充，为了能让她更快地完成周转。

未满干员心情回复

2、心情未满干员恢复：闪灵的心情恢复效果拔群，这里的恢复类干员更适合“快速帮一个干员恢复心情”，效果可以和“所有干员恢复类”相叠加。举个例子，同时携带闪灵和杜林，此时全宿舍干员的心情恢复效率是4，而其中心情最低的那个干员恢复效率是4.75。性价比排序如下：初始的闪灵、黑、Lancet-2、初雪、安塞尔、芙蓉、崖心，精一的泡普卡、古米、末药、流星、慕斯、卡缇、米格鲁，精二的临光、暴行。推荐培养：30级的Lancet-2、精一断罪者。

新增干员“杰克”：贸易站心情未满、自身心情恢复干员。与四月一样，杰克的基建技能也是为了让自己能够更快地恢复上班状态，属于是会客室技能的辅助。这让她成为了一个非常优秀的会客室替补干员。

针对性心情回复

宿舍搭配（1）：主要是针对具体干员的心情回复。目前有两组干员拥有这个技能，能够加快心情回复速度。分别是：“嘉维尔+特米米”、“锡兰+黑”。嘉维尔和锡兰两人，每次在加工站精神涣散后，可以让对应的特米米或者黑陪着休息，能够大幅加快周转，再次上岗就业。

自身心情回复

3、自身心情恢复：自身心情恢复类干员，主要在两种场合有作用。第一种是自身的另一个基建技能很强或是很泛用，配合自身心情恢复能够更快地回去上班（比如赫拉格加工技能书）。第二种是补位置凑数，比方说我们的控制中心干员不够了，可以优先由自身心情恢复类干员顶上去（比如让蒂蒂去控制中枢上班）。这一类的干员比较适合某一设施候选干员数不多的情况，算是后备力量
。

宿舍推荐搭配：宿舍的干员配置是需要我们自己留意的，建议以下两种使用方法：第一种是：“4需要恢复心情的干员+1全员心情恢复”，比较推荐杜林（30级）和安比尔。第二种方案是：“3需要恢复心情的干员+1全员心情恢复+1未满干员恢复”，更适合使用了断罪者、锡兰之类干员的基建。当然，只要大家基建换班很勤，也可以选择什么都不管，直接放五个需要恢复心情的干员省心省力。

训练室

训练师新增三位干员，分别是：史尔特尔、薄绿、鞭刃，让专精体系更完善了。训练室，主要用来专精干员的技能，平时无人问津，危机合约一开却是大家最常用的设施了。训练室的干员加成是按照职业细分的，训练室的加成能缩短专精技能所需的时间。

训练室：狙击、重装、近卫、先锋

新增员工“史尔特尔”：训练室近卫训练官。属于近卫的60%最高加成也终于落地了，精二的史尔特尔。这是目前训练室中对于近卫通用的最高加成，但却并不是最佳。因为专二时有燧石、专三时有铸铁，她们在特定阶段的加成能达到75%。所以概括而言：专一训练近卫的最佳技能，专二、专三的效果次于铸铁、燧石。

训练室：术辅医特、通用

新增员工"鞭刃"：训练室通用、近卫训练官。她的基建技能可以简单翻译为：训练近卫干员时，专精速度+55%；训练其他干员时，专精速度+25%。鞭刃的基建技能对于近卫干员帮助不大，但是其泛用性很强，能够直接用于所有干员的专精。目前能做到这一点的有且只有三人，刚好是这三位支援型近卫干员：鞭刃、诗怀雅和杜宾。三位教官，辛苦了。

新增干员"薄绿"：训练室术士训练官。她带来的效果与燧石的近卫加成同款，属于对于“专二”的专项加成。75%的速度颇为可观，换算成百分比减少大约是56%，即：专二训练时原本所需16小时，有薄绿辅助只需要不足9小时。

训练室推荐搭配：训练室其实需要注意的只有一点：平时哪怕不专精，也记得在其中放置干员，是能享受到信赖加成的。真要专精时，其实就根据游戏内的推荐，安排个能对本职业有加速的干员就可以了。除非时间紧急（比如危机合约马上要开了），是不值得为了那一点训练速度，特意去练训练室相关干员的。